在结婚期间请婚假带薪么，国家婚姻法是如何规定的。
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大多数人对于婚假带薪么的问题都不是很了解，很乐意为您解答这个疑问。根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育 3.晚育的给男方护理假7天。 4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。 5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 7.婚假包括公休假和法定假。 8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
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如果男方年满二十二周岁，女方年满二十周岁的，就能够结婚。结婚时男女双方必须是完全自愿，出于真实的意思表示；且男女双方不能是直系血亲或者三代以内的旁系血亲。
国家法定婚假为3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定。根据法律规定，职工在婚假期间，用人单位应当按照劳动合同的规定按时向劳动者支付工资报酬，不得有克扣、无故拖欠的情形。
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国家是如何规定婚假的婚假的规定如下： 1、双方已经达到法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假； 3、再婚的可享受法定婚假。 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标
2022.01.24 177 -
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2021.01.28 178
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国家规定带薪婚假几天
婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是
2022-07-01 15,340 -
带薪婚假是国家规定的有几天
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2022-05-30 15,340 -
国家法定带薪婚假几天
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2022-05-29 15,340 -
国家规定带薪婚假有几天
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2022-05-29 15,340
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国家法定结婚年龄是怎么规定的国家法定结婚年龄的规定是男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。法定结婚年龄，是指法律规定的结婚的最低年龄。也就是说，男女双方不到这个年龄就不能结婚，只有达到或高于这个年龄才能结婚，至于结婚的最高年龄，则无限制。民法典确定的男二十二周岁、
698 2022.05.18 -
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