工伤保险中的工伤赔偿金和认定标准是怎样的
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除了从工伤保险基金中支付外,用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金: (1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费: 住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 (2)停工留薪期工资: 工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付;生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付。 (3)伤残津贴: 伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。 (4)一次性伤残就业补助金: 伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工,由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性伤残就业补助金。 另外,如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的,在此期间职工发生工伤的,由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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工伤保险赔偿标准如下:医疗费用、住院伙食补贴及护理费用;一次性残疾补贴:农民工月薪*法定月份数;一次性医疗补贴:员工月平均工资标准*法定月份数;一次性残疾就业补贴或残疾津贴等,这些是更重要的赔偿。
应当认定为工伤的情形包括:在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者受到暴力等意外伤害;工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;因工外出期间因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等;被认定为工伤的,依法享受工伤保险待遇。
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