企业应该如何对待员工
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遇到企业非法裁员，员工可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
裁员应该按劳动者的工作年限和月工资水平来给予补偿。劳动者在单位每工作满一年，补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位要给劳动者半个月工资的补偿金。
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企业应该如何应对欠款纠纷企业应对欠款纠纷的方式如下： 1、掌握合同起草权，在不违反法律强制性规定前提下，预置利己条款; 2、争取担保，欠款不能清偿时，由保证人承担清偿责任，或拍卖、变卖抵押物优先受偿; 3、尽量采取先款后货方式或者先定金后发货的交易方式，必须采用先
2021.01.09 142
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企业应该对员工如何给员工加工资吗？
企业单位工资调整由用人单位参考劳动部门指导意见依法自主确定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，
2022-07-13 15,340 -
员工应该如何对待公司
其实员工应该如何对待公司人才是创业之本、发展之源，在一个优秀的企业，人才不仅是指那些超越普通员工的能人、强者，而是包括企业内所有员工，因此，作为民企老板，要建立“不拘一格”的用人机制，创造良好的用人环
2022-07-14 15,340 -
该如何应对企业和员工的竞业限制
实践中，很多劳动者在工作中或者离职前都会被要求签署《竞业限制协议》（以下称“竞业协议”），主要内容一般为劳动者在离职后两年内不得以员工、顾问的形式到其他有竞争关系的企业任职，在该两年内为了弥补员工的经
2022-07-04 15,340 -
企业有童工应该怎么对待？
如果发现企业有童工，可以向劳动监察部门报告并罚款。 根据《劳动保障监督条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监督： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度； （二）用人单位与劳动者签订劳
2021-12-21 15,340
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企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
991 2022.06.22 -
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企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
6,041 2022.04.17 -
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企业突然辞退员工应该怎样赔偿企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
1,674 2022.04.17
