员工不签劳动合同,可以要求公司赔偿吗
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第一,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第二,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第(三)项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除合同,违法解除劳动合同的,劳动者可以根据该法第八十七条请求用人单位按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 第三,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四,提请劳动仲裁,请求用人单位根据《社会保险法》补缴社会保险。 第五,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定通过劳动仲裁,请求享受同工同酬待遇。
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员工能够以公司不签劳动合同为由向公司主张赔偿,但是公司不签约的期限超过一个月的,员工才可以从第二个月其主张双倍工资的赔偿,但是公司最多赔偿十一个月。
可以。《劳动合同法》第八十二条规定了,用人单位不订立书面劳动合同的法律责任: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,并且劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订的,单位应当向劳动者每月支付二倍工资。 如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用该条款。
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公司上班不签劳动合同员工可以要求赔偿吗
如果用人单位自用工之日起一个月未与劳动者签订合同,劳动者是可以要求赔偿的。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.03.11 196
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公司不签劳动合同员工可以要求赔偿吗
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员工不签劳动合同可以要求公司赔偿吗?
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公司不签劳动合同,可以要求员工赔偿吗?
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2022-03-29 15,340
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2,872 2022.04.17 -
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3,640 2022.05.11 -
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公司没有签订劳动合同辞退员工的,用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年,没有和劳动者订立书面劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同,公司辞退员工后不赔偿的,员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议,当
2,360 2022.04.17