此问题即工伤鉴定9级拿赔偿金具体情况如何样？
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用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的工伤鉴定9级拿赔偿金，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 劳动者遭受工伤应当依法申请工伤鉴定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条款》要求赔偿，如果用人单位没有依法给劳动者缴纳社保的，用人单位承担全部的《工伤保险条例》规定的合法赔偿。
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工伤鉴定达到九级能拿多少赔偿金，根据法律规定，依照如下三种款项进行分类计算：伤残就业补助金、工伤医疗补助金还有伤残补助金。伤残补助金只要在工伤伤残认定中达到九级，就按照本人9个月的工资标准计算。伤残就业补助金还有工伤医疗补助金，是在本人主动提出离职或者合同已经到期的情况下，计算并予以发放。
九级工伤具体怎么赔偿，根据有关法律规定，九级工伤能够获得的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，工伤九级能获得的一次性伤残补助金的数额为九个月的本人工资。
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