公司不给农民工工资怎么办
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用人单位拖欠或者扣除工资的,包括辞职后扣除工资的,可以到用人单位所在地的劳动监督处填写投诉表。如果投诉得不到满意的结果,可以进一步收集相关证据关证据,申请劳动仲裁,全面主张更多权利。1、投诉人身份证;2、劳动合同;3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证明;4、工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)、缴纳各种社会保险费的记录;5、用人单位填写的招聘登记表、登记表等招聘记录;6、考勤记录;7、其他证明劳动关系的材料;2、办理流程:1。听取投诉人的陈述;2、确定受理范围;3、接受或通知受理部门和单位;4、报告和投诉人填写投诉书;5、报告和报告。提供的与报告和审查有关的案件的复印件;6、移交投诉中心查处理证据。
《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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公司不给工程款是克扣工资的行为。用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁。
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下途径来解决: (第1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (第2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (第3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可以申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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