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企业不给年休假怎么赔偿根据我国劳动法规定职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天。累计工作年限已满十年不满二十年的，年休假十天。累计工作年限已满二十年的年休假十五天，对于职工应休而未休的年休假。用人单位应当按职工工资的百分之三百进行补偿。
2020.11.30 251 -
企业不给年休假合法么？职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的百分之三百支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。但现在很多企业并没实行年假制度，如果劳动者维权能得到支持
2020.12.17 584 -
企业不给员工办退休违法吗企业不给员工办退休是违法的。企业不应该违规不按时给员工办理退休，如果遇到类似情况，处理方法如下：1.单位应按规定及时给员工办退休；2.对于符合退休条件的员工，单位应该以同等薪资待遇来对待未能及时给予办理退休的员工；3.因单位过失应继续支付正
2022.04.12 5,874
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企业不给员工年假，怎么办
根据08年1月颁布实施的劳动合同法的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期
2022-04-25 15,340 -
公司不给企业休年假，怎么办
1.年休假没有休，可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休
2022-04-23 15,340 -
企业不给年假怎么办
《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假，不按照本条例给予年休假工资的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门按照职权责令限期改正；逾期不改正的，单位除责令单位支付年休假工资外，还应
2021-11-14 15,340 -
企业不给员工提前退休怎么办
你可以与单位协商并直接咨询社保部门。提前5年退休的有：从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害身体健康的工作，连续工龄满10年的；或者由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的
2022-01-29 15,340
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企业不安排正常休假怎么办企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重
3,204 2022.05.11 -
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企业不给员工签劳动合同怎么赔偿企业不给员工签劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个
3,135 2022.05.11 -
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破产企业的员工工资怎么办公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后，就进入到公司员工工资的清偿程序，具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，除此之外，还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。 其中，对企业员工的
3,710 2022.04.15
