试用期满签合同吗
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试用期满和签劳动合同没有直接关系，按照《劳动合同法》规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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试用期满才签劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，不违法。超过一个月不满一年用人单位未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
试用期满才签劳动合同属于违法行为。用人单位与劳动者应从建立劳动关系之日起就签订劳动合同，试用期是劳动合同期限的组成部分。因此，将试用期从劳动合同中剥离是不合法的。
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试用期用签合同吗我国现行法律规定，企业可以对新员工设定试用期。如果企业在试用期内不与员工签订任何形式的劳动合同或只签订“试用合同”，将对企业产生很大的负面影响。众所周知，即使企业没有与员工签订劳动合同，只要双方存在劳动关系，事实上，劳动关系仍然受法律保护。
2022.04.13 495 -
试用期签合同吗企业为了占据主动权，通常不和试用期内的员工签订任何形式的劳动合同，或只签订试用期合同。实际上，企业的这种做法是不正确的。即使企业没有和员工签订劳动合同，只要双方存在劳动关系。那双方的劳务关系就可以作为事实劳动关系，被法律保护。如果企业想终止
2022.04.17 2,511 -
试用期签试用期合同违法吗试用期签试用期合同违法。法律规定，在试用期也是要签正式的劳动合同，如果该合同只约定试用期的，那么该合同约定的期限属于劳动合同的期限，也就是没有试用期。
2020.09.20 164
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试用期满后签订劳动合同吗
我国《劳动合同法》规定，不论劳动合同是无固定期限的、有固定期限的，还是以完成一定工作为期限的，用人单位应当最迟在员工开始为其工作时就与劳动者签订劳动合同。在签订正式劳动合同之后，双方才可以约定试用期，
2022-03-17 15,340 -
试用期满不签劳动合同
在试用期内不与员工签订书面劳动合同，公司并不能免除依法应当承担的法律责任，相反，公司在试用期内不与员工签订书面劳动合同，不仅没有降低成本，而且增加了企业的负担，同时，也为企业今后的健康发展设置了障碍。
2022-04-24 15,340 -
试用期满了不签正式合同
试用期是包含在正式合同中的，所以试用期也是正式合同的一部分，你所说的试用期合同其实就相当于是正式合同。 存在正式劳动关系期间员工所应该享受的待遇试用期员工也都应该享有，你可以要求补交社保、满1个月没签
2022-01-29 15,340 -
试用期未满公司不签合同
如果未签订劳动合同，那么就不存在试用期。如果是用人单位违法解除，工作不到半年的，可以要求支付1个月工资的赔偿金；未签订劳动合同，用人单位还应该支付劳动者入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。劳动者
2022-02-06 15,340
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01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
937 2022.06.15 -
01:03
试用期不签合同怎么赔偿试用期不签劳动合同的话，用人单位需要按照我国劳动合同法第八十二条的规定，按月支付劳动者两倍的工资。首先需要注意，试用期内的劳动者也属于我国劳动合同法保护的劳动者。试用期只是给予用人单位选择以及考察劳动者的权利，在试用期内，用人单位仍然需要承
669 2022.05.18 -
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公司试用期不签合同怎么办根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同，因此试用期也应当签劳动合同，并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同，可以要求双倍工资，并要求补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同，
654 2022.04.17
