口头讨薪如何举证？
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首先要提交最基本的能够证明与老板之间存在劳动关系的证据，以证明劳动关系存在。然后你的工资数额等其他项目举证责任就转到单位身上，由单位举证证明。 基本上口头协议都要以这种方式讨薪，但你一定要有基本劳动关系的证据。 法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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举证被口头辞退的办法如下： 1、首先，单位作出开除、除名、辞退行为，应给员工出具书面的解除劳动关系的通知书，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定，而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这时员工可以要求单位立即出具书面解除劳动关系的通知书，单位不出具的，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，监察大队有受理登记记录，有协调记录；或者员工也可以报警举报公司违法开除员工，有报警回执，有调解记录，员工可以搜集以上证据固定单位口头辞退的事实。 2、还可以找同事等证人作证； 3、找单位停缴社保的证明； 4、搜集单位取消门禁的证明； 5、搜集岗位工作被取代的证明； 6、搜集结清工资证明； 7、还可以通过录音和录像，固定被辞退的事实。
一、由用人单位举证。但是需要注意的是，在口头解雇的争议案中，如果用人单位主张劳动关系并未解除，则劳动者仅以单位口头解除为由主张补偿或赔偿的，应当承担败诉后果。 二、相关法律规定： 1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
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首先要提交最基本的能够证明与老板之间存在劳动关系的证据，以证明劳动关系存在。然后你的工资数额等其他项目举证责任就转到单位身上，由单位举证证明。 基本上口头协议都要以这种方式讨薪，但你一定要有基本劳动关
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