合同到期终止怎么计算
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不完全正确。 2008.1.1前建立劳动关系的，经济补偿年限从2008.1.1起到劳动合同终止日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。这种情况下，劳动合同在2008.7.1前终止的补偿半个月工资，劳动合同在2009.1.1前终止的补偿一个月工资。 2008.1.1后建立劳动关系的，经济补偿年限从实际用工日（劳动者实际入职日）起到劳动合同终止日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。 不过是因劳动合同到期单位不续签合同或者单位以降薪等低于原劳动条件来续签而劳动者不愿续签的才有经济补偿金。如果单位愿意维持或提高劳动报酬续签而劳动者不愿续签的是没有经济补偿金的。2008.1.1前没有任何法律法规规定因劳动合同到期单位不续签的应当支付经济补偿金，所以用人单位不需要支付劳动者2008.1.1前工龄的经济补偿金。
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劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同自然到期后，用人单位不续签劳动合同的，用人单位要给予经济补偿，如果劳动者不续签的，没有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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