工伤事故赔偿怎么办,工伤追诉期是多久
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与用人单位就工伤赔偿的争议仲裁时效为一年。 根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定,工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 附:《劳动争议仲裁调解法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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所在单位要在发生事故伤害后或者被诊断、鉴定是职业病那天起的30天内,向当地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。单位或个人在收到劳动能力鉴定申请那天起的60天内会作出劳动能力鉴定结论。必要的时候,可以延长30天再作出劳动能力鉴定结论的期限。
工伤事故赔偿的其他期限是: 1.申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起:1年后; 2.工伤认定结束后,社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存:50年; 3.工伤争议仲裁申请期限:从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年; 4.工伤争议仲裁裁决期限:受理仲裁申请的45日内,案情复杂的为60日内。
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2022-02-14 15,340 -
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