离职后被公司索要补偿
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
按照自己在单位的工作年限索要经济补偿金。工作年限每满一年,单位应支付相当于本人1个月工资收入的补偿金;工作年限不满一年半年以上的,按一年标准支付。违反法律规定辞退的,支付二倍的经济补偿金。
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离职后公司倒闭有补偿吗
离职后公司倒闭没有补偿。企业员工如果是自愿离职的,无论公司是否破产,公司都是没有补贴给离职员工的,但是拖欠工资的就会进行清偿。破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法
2021.12.12 868
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离职后被公司索要工资
双方可以协商,协商不成可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和
2022-03-20 15,340 -
离职公司要求索要补偿金,怎么办
可以跟单位协商,要求支付补偿金,协商不成,可以采取以下方式: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的
2022-04-01 15,340 -
年后离职公司要补偿吗
1、单位可以用代通金及支付补偿金的形式与你提前解除劳动关系的。 2、补偿金标准是离职前十二个月的月平均工资性收入,但不包含出差补贴。 3、当月工资因按实际出勤日来结算。单位做法没有不妥。 4、单位可以
2022-01-28 15,340 -
公司离职,要如何索要赔偿金?
用人单位向劳动者提供培训,并在劳动合同或者培训协议中约定服务期的,劳动者服务期未满离职的,劳动者支付违约金是合法的,但违约金金额应当符合《劳动合同法》第二十二条的规定。
2021-11-10 15,340
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01:33
被公司开除有什么补偿
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
13,132 2022.04.15 -
00:58
公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金;3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,375 2022.04.17 -
01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退,如果满足了法定情形的话,公司应当向其支付经济补偿,具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的,公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的,则按照一年计算。工作期限不满六个
7,597 2022.04.15