八级工伤解除劳动合同能赔多少钱
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九级伤残解除劳动合同的赔偿： 1.九级伤残解除或终止劳动合同，可以要求公司向你按上年度平均工资标准计算一次性就业补助和一次性医疗补助金作为赔偿金;具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。 2.九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资。
工伤伤残八级解除不解除劳动合同的赔偿标准： 伤残八级可获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。其中一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金是需要员工和单位解除劳动关系之时才能获得的。不解除合同，只有一次性伤残补助金等项目。
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八级工伤能赔多少钱？工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利，八级伤残职工享受的待遇就是八级工伤赔偿标准。八级伤残赔偿包括赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治
2020.04.10 239 -
工伤八级能赔多少钱工伤八级能赔11个月本人的工资的一次性伤残补助金。另外还有一次性医疗补助金，根据各省的规定不同，广东省为四个月工资，江苏省为8万元，福建省为0.3个月的平均工资等等。伤残补助金由单位发，医疗补助金由工伤保险金发。劳动、聘用合同期满终止，或者
2021.02.04 589 -
八级工伤能赔多少钱?工伤八级伤残赔偿为11个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。能赔偿多少钱需要看你的本人工资。
2020.10.18 169
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工伤十级解除劳动合同能赔多少钱
工伤员工与用人单位解除劳动关系的，根据伤残级别可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由社保经办机构从工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付：十级伤残补助金＝7个月＊月均
2022-03-29 15,340 -
工伤十级解除劳动合同能赔偿多少钱
没有问题！工伤赔偿不是以个人的上年平均工资计算，而是以所在地上年职工平均工资计算的，2268元应该就是所在地上年职工平均工资。根据我国的《工伤赔偿标准》十级工伤可获得如下赔偿：医疗费按工伤保险诊疗项目
2022-02-14 15,340 -
十级工伤解除劳动合同能赔偿多少钱
不解除劳动合同的就支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
2022-03-25 15,340 -
工伤十级解除劳动合同能赔偿多少钱，工伤十级解除劳动合同怎么赔偿
工伤十级补偿为：7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7
2022-03-02 15,340
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工伤八级能赔多少金额工伤八级能够赔偿一次性伤残补助金，以及医疗补助金和就业补助金。根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，能够从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，具体标准为11个月的本人工资。对于解除劳动合同的，八级伤残员工由工伤保险基
4,393 2022.04.17 -
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九级工伤能赔多少钱九级工伤具体赔偿多少钱，需要根据伤者原本的工资、实际支出的医疗费、康复治疗费等费用决定。主要依据《工伤保险条例》确定工伤事故的赔偿标准，除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例中规定了不同额度的赔偿。九级的工伤不享有伤残津贴，但是
3,458 2022.04.17 -
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工伤10级能赔多少钱工伤10级赔偿的内容如下： 1、医疗费；住院伙食补助费；护理费；交通、食宿费； 2、辅助器具费用； 3、停工留薪期工资：停工留薪期一般不超过12个月； 4、一次性伤残补助金：十级伤残的一次性伤残补助金为本人月工资乘以7； 5、一次性医疗补助
2,210 2022.04.17
