劳务派遣收费标准多少
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劳务派遣收费标准多少? (一)派遣用工收取的是管理费,收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方协商确定。 1、员工招募、入职体检。 2、用工登记、员工社保缴纳。 3、工资发放、工伤申报。 4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。 (二)招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。): 1、按照预约服务,按符合条件的到场人数收费。200-350元每人; 2、按照录用式服务,按面试达成意向的人数收费。350-550元每人; 3、按照报到式服务,按最终报到的人数收费。450-700元每人。 (三)社保代理服务收费标准: 劳务派遣公司社保代理收费报价(企业50元/月/人,个人600元一年)。 1、企业社保账户开设、企业员工社保增减员; 2、员工社保转移、各项险种的报销服务; 3、员工生育、工伤、医疗备案,员工退休办理等等。
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劳务派遣公司的盈利方式是向用工企业收取管理费作为盈利方式,而劳务中介的盈利方式是通过向用工企业和求职者提供劳务信息服务,并向双方或单方都收取一定的劳动中介费用。所以,劳务派遣是不能收费的。
1、劳务费用的构成,劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费; 2、劳务费用各项标准,按实际发生费用结算,按照每人每月300元标准收取输出劳务派遣费用; 3、结算时间和方式,乙方每月15日前从银行足额划付到招才通的帐户,并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由劳务派遣公司按照劳动合同约定的日期支付; 4、乙方支付给劳务派遣公司的劳务费及相关费用,劳务派遣公司必须开具正式劳务费发票。
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