父母离异, 父亲再就职, 其子女可否让其子女顶替其工作
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不可以,现在已经实行了聘任制,早就取消接班顶替的的制度了;接班顶替是20世纪80年代,改革开放初期的特有制度。一,接班: 1,就是父母退休后,由其子女办理手续,进入父母原工作单位上班,顶替空下来的名额,但不一定要继续做父母原来的工作; 2,这种方式既可解决职工子女的就业问题,又可解决单位的缺员问题; 3,特别是在20世纪七十年代末期,随着上山下乡制度废除,社会上出现了大量待业青年,为了解决子女就业,接班之风愈演愈烈; 4,随着用工制度的改革,到了八十年代末期,接班制度逐步取消。二,聘任制: 1,是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式,又称聘用合同制,是相对委任制而言的; 2,一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法,经过资格审查和全面考核后,由用人单位与确定的聘任人选签订聘书,明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
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可以继承。因此子女去世之后,如果子女生前没有立有有效的遗嘱,其的遗产父母可以继承,相关法律规定了法定继承人的顺序,父母属于第一顺位继承人,所以子女去世后,父母可以继承财产。
父母再婚后不影响对子女对父母的赡养义务。 赡养父母是子女应尽的法定义务。任何人不得以任何方式加以改变,也不得附加任何条件进行限制。 赡养义务不因父母婚姻关系的结束而消失,父母子女的血缘关系是不被切断的。父母离婚后再婚的,其原子女仍然有赡养义务,子女不能以父母再婚为理由,不对父母尽赡养义务。
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