您的位置:法师兄 > 专业问答 > 公司保洁员劳动合同

公司保洁员劳动合同

2022-03-15 17:52

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

北京在线咨询顾问团

2022-03-15回复

专业分析:

公司的保洁员,其实就是公司的员工,只是岗位不同和工作内容不同而已,所以保洁员如果不是由派遣公司派遣过来的,自进入公司之日起,就已经和公司建立了劳动关系,公司应该在保洁员进入公司之日起,一个月内签订劳动合同。参照劳动合同法:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

保洁公司劳动合同具体是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

贾淑文律师

湖北建弘律师事务所

保洁公司劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同订立的原则有:双方平等自愿;协商一致;不可以违反法律、行政法规。

律师普法更多>>
  • 保洁员劳动合同协议书
    保洁员劳动合同协议书

    针对双方劳动合同协议书包括什么条款的规定: 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容

    2020.06.12 315
  • 保洁公司劳动合同具体是什么
    保洁公司劳动合同具体是什么

    保洁公司劳动合同具体的内容如下: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7

    2020.04.11 266
  • 保洁员不签劳动合同违法吗?
    保洁员不签劳动合同违法吗?

    劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。因为单位的违法行为,可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资等,补缴社保.支付加班工资搜集一些证据能够证明与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个单位严重违法,劳动合同法规定,

    2020.03.05 543
专业问答更多>>
  • 公司保洁员劳动合同包括哪些内容

    在乙方试用期合格后,甲方按深圳市社会保险的有关规定,为乙方办理社会保险。

    2022-07-27 15,340
  • 保洁公司劳动合同怎么写

    如果具有劳动法规定的用工资格,直接雇用保洁人员,应当与其签订劳动合同。如果不签,须依法承担相应的法律责任。如果不想与其签订劳动合同,建议找劳务派遣公司,使用派遣工,那么你的公司与派遣劳工之间便不需签订

    2022-06-30 15,340
  • 保洁公司与保洁员签订保证合同

    _____服务合同 编号:地址:_____邮政编码:营业执照号:_____开户银行及账号:法定代表人:_____职务:联系方式:地址:_____邮政编码:营业执照号:_____开户银行及账号:法定代表

    2022-03-08 15,340
  • 保洁公司劳动合同怎么写呢?

    如果具有劳动法规定的用工资格,直接雇用保洁人员,应当与其签订劳动合同。如果不签,须依法承担相应的法律责任。如果不想与其签订劳动合同,建议找劳务派遣公司,使用派遣工,那么你的公司与派遣劳工之间便不需签订

    2022-08-17 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司不给员工签劳动合同怎么办 00:59
    公司不给员工签劳动合同怎么办

    如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同,应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订,视为订立无固定期劳动合同。因此,如果出现这种情形,劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳

    3,612 2022.05.11
  • 签了劳动合同公司裁员怎么补偿 00:58
    签了劳动合同公司裁员怎么补偿

    签了劳动合同,公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员,劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经

    2,835 2022.04.17
  • 员工不续签劳动合同公司给补偿吗 00:49
    员工不续签劳动合同公司给补偿吗

    员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的

    2,862 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?