5级工伤解除劳动合同赔偿标准
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员工在工伤期间解除劳动合同是违法行为，超过工伤停工留薪期间解除劳动合同，如果是合法行为，用人单位应按照《工伤保险待遇》对员工进行补偿。
劳动者工伤的，而此时解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，因此劳动者在本单位每工作一年的，可以获得两个月的工资赔偿。如果存在残疾的，还可以获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
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工伤解除劳动合同赔偿标准工伤认定之后解除劳动合同的（劳动合同期满或职工提出辞职），用人单位要依职工具体伤残情况支付赔偿金额。具体的赔偿项目一般包括职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。我国法律规定伤残一共分为十个等级，一级最严重，十级最轻微，赔偿范围和金额的标
2022.04.12 645 -
十级工伤解除劳动合同法赔偿标准怎样十级工伤解除劳动合同赔偿标准如下： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付7个月的本人工资的一次性伤残补助金； 2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业
2020.02.10 140 -
工伤十级解除劳动合同赔偿十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等，一般是根据实际情况进行赔偿的，还有赔偿是一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2020.11.11 233
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5-10级工伤解除劳动合同的赔偿标准
工伤职工如构成五至十级伤残，在解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金工伤赔偿待遇。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为
2022-03-22 15,340 -
工伤8级解除劳动合同赔偿标准
工伤八级具体的赔偿数额包括，医疗费、联通的(酌情)、住院伙食补助费、一次性伤残补助金：11个月你本人的工资、一次性就业补助金：15×1520＝22800、一次性医疗补助金：8×1520＝12160、停
2022-03-13 15,340 -
二级工伤解除劳动合同赔偿标准
从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保
2022-07-10 15,340 -
工伤十级解除劳动合同赔偿标准
不解除劳动合同的，支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
2022-02-09 15,340
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01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,506 2021.04.25 -
01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,752 2022.04.17 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,172 2022.05.13
