用能单位应该做好哪些工作？
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一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。如果用人单位因企业自身生产特点无法避免加班情况的，建议用人单位的处理具体方式如下： (1)制定合法有效的企业规章制度。 (2)正确计算劳动者加班工资。 (3)利用调休取代休息日加班费。
离婚诉讼前应该做的准备工作包括要准备离婚起诉状及副本、结婚证、原告的身份证或户口本、证明夫妻双方感情破裂或者法定准予离婚的证据；以上材料原则上都应当提交原件。
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工伤单位应该承担哪些费用受伤职工在停工期间的工资待遇，由用人单位按月支付。如果伤者不能自理的，由用人单位派人照顾，陪护费用由用人单位按照约定执行。如果伤残等级为五六级，难以安排工作的，用人单位每月可以按照工资的70%来发放伤残津贴。 如果当事人伤残等级为5至10级
2020.08.01 150 -
工伤单位应该承担哪些费用受伤职工在停工期间的工资待遇，由用人单位按月支付。如果伤者不能自理的，由用人单位派人照顾，陪护费用由用人单位按照约定执行。如果伤残等级为五六级，难以安排工作的，用人单位每月可以按照工资的70%来发放伤残津贴。如果当事人伤残等级为5至10级与
2022.04.12 2,918 -
工伤应该由单位承担哪些费用若用人单位有缴纳工伤保险的，用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴(五至六级)，一次性伤残就业补助金(五至十级解除或终止劳动合同时)。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部工伤赔偿待遇均由用人单位支付。因工伤发生的下列费用，按照国家规定
2020.06.06 205
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用能单位应当做好哪些工作
用能单位应当做好以下工作:(一)建立节能目标责任制和节能奖惩制度;(二)制定并实施节能计划和节能技术措施;(三)建立月度能源消费统计台账和能源利用状况分析制度;(四)定期开展节能教育和岗位节能培训。年
2022-03-22 15,340 -
用能单位应当做好哪些工作?
用能单位应当做好以下工作:(一)建立节能目标责任制和节能奖惩制度;(二)制定并实施节能计划和节能技术措施;(三)建立月度能源消费统计台账和能源利用状况分析制度;(四)定期开展节能教育和岗位节能培训。年
2022-04-04 15,340 -
评为用能单位应当做好哪些工作
用能单位应当做好以下工作:(一)建立节能目标责任制和节能奖惩制度;(二)制定并实施节能计划和节能技术措施;(三)建立月度能源消费统计台账和能源利用状况分析制度;(四)定期开展节能教育和岗位节能培训。年
2022-04-10 15,340 -
试用期不好好工作，单位就应该依据哪些法律来处理
1、试用期员工不好好工作，单位就应该依据《劳动合同法》第三十九条（劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；）辞退员工。 2、试用期员工不与单位签订劳动
2022-03-31 15,340
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00:54
工伤十级单位应该赔偿哪些费用工伤十级单位应该赔偿的费用：医疗费、一次性伤残补助金，就是7个月本人工资、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资，根据劳动能
5,091 2022.04.15 -
01:07
受了工伤应该赔哪些费用受了工伤应该赔以下的费用，具体如下：医疗费、住院伙食补助费、误工费、外地就医交通费食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金
1,381 2022.05.11 -
00:59
企业拆迁诉讼前能做哪些调查工作企业拆迁诉讼前能做的调查工作如下： 1、调查征收项目的前置性文件，以及它的合法性； 2、审查征收项目依据的法律法规、规范性文件、政策性文件及它的合法事宜； 3、调查征收决定的公告的方式和内容合法性； 4、调查房屋征评估程序的合法性； 5、调
304 2022.12.15
