劳动合同中的工伤条款是否有效
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劳动合同中约定工伤概不负责的条款一般是无效的。用人单位不能在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；而劳动者发生工伤时，为其申请工伤认定和依法支付工伤赔偿是单位的责任。
劳动合同中约定的条款满足以下条件则有效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
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劳动合同中“工伤概不负责”的霸王条款是否有效劳动合同中工伤概不负责的条款无效，但该条款无效并不影响其他部分的效力，劳动者和用人单位仍然存在劳动关系，企业职工仍有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。
2020.09.20 120 -
劳动合同中约定工伤概不负责的条款是否有效劳动合同中约定工伤概不负责的条款，属用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利不符合公序良俗原则，应属无效的民事行为，因此劳动合同中约定工伤概不负责的条款无效。
2020.02.09 203 -
劳动合同中违约责任条款是否有效如果满足下列条件，则劳动合同中的违约责任条款是有效的：双方约定时的意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；除服务期、保密期和竞业限制外，不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；不违背公序良俗；其他。对劳动合同违约责任条款无效有争议的，由劳动
2021.03.17 244
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劳动合同中工伤概不负责的条款无效，但该条款无效并不影响其他部分的效力，劳动者和用人单位仍然存在劳动关系，企业职工仍有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。
2022-06-02 15,340
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