员工过错推定赔偿标准
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根据报偿理论，劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任应当由用人单位来承担。但是，如果劳动者对损害的发生存在故意或重大过失可以免责的话，则是对用人单位的侵害。因此，是否要求劳动者承担应当根据工作岗位的危险程度、技术技能、设施设备、监管力度等因素，依照用人单位与劳动者各自的过错程度，决定其责任大小和分担额度。一般常理来说，单位可以制定规定，对损失由劳动者按比例承担。依据（《工资支付暂时规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”）从理论上说，你老婆是不可能故意去打坏镜子的，属于工作中的重大过失。至于赔不赔，这个得看单位的规章制度，如果单位规章制度明显有失公平，对于劳动者来说也是一种侵害（比如说赔的比例过高）。如果不在那里上班，单位肯定要求你赔，这种时候你可以提起劳动仲裁，由第三方协商一下较好。至于法律责任嘛，本身你承担赔偿就是一种法律责任了。
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根据法律规定，医疗事故赔偿的项目包括11项，具体为：医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等。
主要区别在于，过错推定原则是按照行为人的过错行为推定应当负责的原则，即行为人有过错；而无过错原则是不论行为人是否有过错，法律规定了在某种情况下要负责任的，那么就应当负责。
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员工有过错被辞退补偿标准如果是员工严重违反公司的规章制度，并且公司有书面的证据证明，则公司是无需支付其经济补偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位
2020.10.25 296 -
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2020.02.02 319
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工伤过错方赔偿标准
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工地工伤有过错的赔偿标准
劳动者在工地骨折的，经过工伤认定和伤残鉴定后，根据不同的伤残等级进行赔偿，不同的伤残等级的赔偿标准是不同的，具体的赔偿标准按照《工伤保险条例》的规定处理。
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看守所值班人员过错赔偿标准
看守所值班人员存在过错，需要由看守所承担人身损害赔偿责任。 主要赔偿有：1、丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 2、被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按
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医疗过错赔偿标准？
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2021-10-26 15,340
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1,593 2022.04.17 -
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婚姻过错方赔偿标准是什么物质损害赔偿是指，看得到的损失。如调查过错方有重婚情况的花费、起诉离婚的起诉费、家庭暴力治疗的医疗费等。根据法律的规定，物质损害赔偿需要按照实际损失赔偿，不能因为赔偿得到多于损失的赔偿。因此，物质损害赔偿的标准就是实际的损失额。具体的损失额
2,345 2022.04.15 -
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什么是过错推定责任根据《中华人民共和国侵权责任法》关于过错责任原则的相关规定，过错推定责任是以过错作为承担责任的基础条件，因为它不属于一项独立的归责原则，而仅仅是过错责任原则的一种特殊形式，过错责任原则一般实行的是“谁主张、谁举证”的基本原则，但是在过错推定
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