雇员在雇佣活动中致人损害谁来承担责任
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雇员在雇佣活动中致人损害，一般由接受劳务的一方承担侵权责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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受害人可以向雇员和雇主主张赔偿权利，并且要求他们承担连带赔偿责任。 因为，雇员不小心致他人受到损害，其行为后果应由雇主承担赔偿责任。 其次，雇主是工程发包人，如果他将工程发包给没有资质或不符合安全生产条件的承包人，具有选任过失，应与雇主承担连带责任。
雇员在雇佣活动中致人损害，一般由接受劳务的一方承担侵权责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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雇员在从事雇佣活动中致人损害的责任承担雇员从事雇佣活动是指从事雇主授权或者只是范围内的生产经营活动或其他劳务活动。即使雇员的行为超出雇主的授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，也应当认定为从事雇佣活动。
2020.04.03 292 -
雇员在从事雇佣活动致人损害要承担赔偿责任雇员从事雇佣活动是指从事雇主授权或者只是范围内的生产经营活动或其他劳务活动。即使雇员的行为超出雇主的授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，也应当认定为从事雇佣活动。
2020.11.04 170 -
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2021.02.01 200
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由雇主承担责任，如果你存在故意或重大过失的，雇主可以向你追偿 依据最高院人赔解释规定：第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔
2022-01-13 15,340 -
雇员在雇佣活动中致人损害雇主承担责任吗
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。这里所称的“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权
2022-03-13 15,340 -
雇员在雇佣活动中致人损害的责任
应当由雇主对外承担赔偿责任。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔
2022-01-27 15,340 -
雇员在雇佣活动中受伤谁来承担责任
你是用人单位一方吧？！我不清楚你们是属于劳动关系还是雇佣关系。如果是雇佣关系，那么你是雇主，伤者是雇工，适用雇工工伤事故人身损害赔偿法律关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题
2022-05-09 15,340
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1,403 2022.04.17 -
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