2020年婚假怎么计算
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一、晚婚假期正式取消晚婚晚婚夫妇，晚婚假期和其他福利待遇不再存在。二，取消晚婚假延长生育假在明确国家提倡一对夫妻生育两个子女的同时，修改决定规定，符合法律，法规规定条件的，可以要求安排再生育子女，具体办法由省，自治区，直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省，自治区，直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。三、结婚假期各地计划生育条例的结婚假期统计：北京：结婚假期3天晚婚假期7天＝10天上海：结婚假期10天天津：结婚假期3天重庆：结婚假期5天晚婚假期10天安徽：结婚假期3天福建：结婚假期15天甘肃：结婚假期＝30天河南：结婚假期3天黑龙江：结婚假期3天晚婚假期18天＝21天广东：结婚假期3天广西：结婚假期3天贵州：结婚假期3天晚婚假期10天＝13天河北：结婚假期3天晚婚假期15天＝18天黑龙江：结婚假期3天晚婚假期15天湖北：结婚假期3天湖北：结婚假期3天湖南：结婚假期3天晚婚假期12天＝15天
《人口与计划生育法》第二十五条
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按照规定，员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内治疗的，用人单位应当以不低于最低工资标准的80%支付。最低工资是劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
连续工作满一年，才能休年假。累计工作时间满1年不满10年，年假5天；满10年不满20年，年假10天；满20年的，年假15天。法定休假日、休息日不计入。
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年假怎么计算年假的计算以工作年限为准，工作1年以上不足10年的可休5天年假，工作10年不足20年的可休10天年假，工作20年以上的可休15天年假。单位应当保证职工享受年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2020.01.20 438 -
年假怎么计算年假计算如下： 1、年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假； 2、工作10年，不足20年的，可休10天年假； 3、20年以上的可休15天； 4、未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标
2022.05.23 2,906 -
2020产假计算标准产假的标准，目前有国家标准以及省政府、直辖市确定的产假标准，公司也可以制定产假标准，但是国家是最低的标准，我国规定，女职工生育享受98天产假，其中在生产前可以休假半个月，难产或者生育多胞胎，增加产假15天。未满4个月流产的，只有15天产假，
2021.04.26 1,832
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2020年二婚婚假怎么计算
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，二婚婚假规
2022-07-11 15,340 -
2020年休年假是怎样计算
2020年年假怎么休：按照职工休假条例规定，因实行职工带薪休假制度条例规定，职工累计工作1年以上不满10年年休假5天；已满10年不满20年年休假10天；已满20以上15天。国家还规定法定休假日、休息日
2022-08-28 15,340 -
2020年计算婚假工资是否合法
根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可
2022-07-05 15,340 -
2020年哺乳假是怎样计算的？
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 1、《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
2022-07-23 15,340
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年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
24,711 2022.04.17 -
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年假工资怎么核算年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
1,106 2022.05.18 -
01:14
2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
4,987 2021.03.24
