没签劳动合同生病了怎么处理呢？
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向人社局申请仲裁确认劳动关系，申请职业病鉴定，构成职业病的，就是工伤，造成残疾的，申请伤残鉴定，按照工伤保险条例的规定，享受工伤待遇，单位没有缴纳工伤费的，单位承担支付责任。没签劳动合同的还可以要求单位支付二倍的经济补偿。
劳动者在工作中突然生病住院的，享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
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没签劳动合同生病住院怎么办劳动者在工作中突然生病住院的，享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
2020.08.23 349 -
劳动合同没签怎么处理第一、双倍工资的惩罚。如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。 第二、认定无固定期限合同关系成立。如果用人单位自用工之日超过一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限
2020.02.23 114 -
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没签劳动合同还生病了未签劳动合同病假工资多少？
劳动法病假工资规定劳动法病假工资计算劳动法病假工资标准：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
2022-07-01 15,340 -
没签劳动合同得病了怎么办
根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
2022-01-18 15,340 -
实习生没签劳动合同怎么处理?
根据你的问题有如下的分析：1、实习生没有签订劳动合同的，只要存在事实劳动关系的，也适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，建议你可以收集用人单位的工资支付凭证、工作证、登记表、出勤记录等能够证明你在
2022-04-06 15,340 -
没有签劳动合同得病了怎么办
未签合同两年以上，已形成无固定期劳动合同。 原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位支付病假工资。 用人单位违反劳动法，如拖欠工资、加班费，未足额缴纳社保等，可以申请
2022-01-19 15,340
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没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
2,111 2022.04.17 -
01:23
学生没毕业可以签劳动合同吗学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
6,026 2022.05.11 -
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公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,507 2022.04.17
