单位工伤赔偿怎么算
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不算工伤单位会承担其他赔偿责任。工伤指的是职工在上班时间因为工作而受到了伤害，可以享受相关的工伤保险的待遇，要求职工所在单位支付工伤期间的各项费用，包含薪酬、医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、食宿费等。
不算工伤单位会承担其他赔偿责任。工伤指的是职工在上班时间因为工作而受到了伤害，可以享受相关的工伤保险的待遇，要求职工所在单位支付工伤期间的各项费用，包含薪酬、医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、食宿费等。如果职工的伤害不能够认定成工伤，则单位还可以承担人身损害的赔偿责任。赔偿权利人可以申请第三人承担赔偿的责任。
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单位工伤怎么赔偿单位工伤的赔偿标准是: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具
2020.06.22 134 -
工伤是单位怎么赔偿工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的，如用人单位依法缴纳了工伤保险，赔偿由用人单位和工伤保险基金共同承担，未缴纳工伤保险：用人单位全部赔偿。
2020.07.10 92 -
工伤赔偿单位怎么办（一）治疗工伤期间的工资福利： 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市
2020.12.16 178
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事业单位工伤赔偿怎么算？
事业单位也要缴纳工伤保险，职工发生工伤事故，按照工伤保险规定享受工伤待遇。单位参加工伤保险的，由工伤保险支付，没有参加工伤保险的，单位除了按照规定给予处罚以及补缴工伤保险费以外，职工工伤保险待遇，由单
2022-07-22 15,340 -
工伤赔偿单位怎么赔偿
根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述是否都由单位赔偿，应按按照实际情况进行区分处理
2022-06-30 15,340 -
单位工伤怎么赔偿?
1、停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责；2、残疾评估后需要护理的，不能自理，上一年度职工月平均工资为50％；3、大部分生活不能自理，统筹地上年职工月平均工资40％四、部分生活不能自理，统筹地上年度
2021-12-25 15,340 -
工伤单位怎么赔偿
发生工伤后首先要进行工伤认定。被认定为工伤后。可以享受工伤待遇，医疗费用由社保支付。护理费用，住院伙食费等由单位支付，另外单位还要照常发放工伤期间的工资。 经治疗后后，如果可能构成伤残的要进行劳动能力
2022-03-17 15,340
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工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,667 2022.04.15 -
01:19
工伤单位不赔怎么办认定工伤后，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被
1,337 2022.04.17 -
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单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,691 2022.04.17
