单位自定规矩罚款员工
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单位不能对员工罚款，但是企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施。如果员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失；如果员工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇。
单位不能自定规矩罚款员工，但是企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施： 一、员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失； 二、员工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇。
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单位能自定规矩处罚员工吗单位能自定规矩处罚员。企业可以通过内部管理对员工的不同违规行为采取不同的经济处罚措施： 1、是员工自身过错造成企业经济损失，企业可以扣除员工工资赔偿损失； 2、员工违反企业规章制度，企业可以降低工资。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动
2022.06.17 1,086 -
单位罚款的法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造
2020.02.13 847 -
单位对员工罚款合法吗公司对员工进行罚款的话是不合法的，用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。特别要注意的是，并不是所有的组织和个人
2020.02.02 766
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单位自定规矩罚款员工吗
单位不可以自定规矩罚款员工，但是企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施： 一、员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失； 二、员工违反企业规章制度，企业可降
2022-05-28 15,340 -
单位能自定规矩罚款员工么
单位不可以自定规矩罚款员工，但是企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施： 一、员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失； 二、员工违反企业规章制度，企业可降
2022-05-13 15,340 -
单位可以自定规矩罚款员工吗
这里不应该称为罚款。企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施： 一、员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失； 二、员工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇
2022-05-29 15,340 -
劳动法规定用人单位对员工罚款
用人单位“依据内部规章制度的规定”对员工予以罚款，于法无据在现行《劳动法》、《劳动合同法》及其他法规中，没有关于用人单位对职工罚款的依据。现行劳动法规只规定对职工违反法律、规章制度或劳动合同而对用人单
2022-02-03 15,340
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00:54
单位诈骗员工怎么判根据刑法的规定，单位犯罪的，对其直接负责的主管人员和其他责任人员判处刑罚。因此单位诈骗，只要员工不是公司的直接责任人员，也不是公司直接负责的主管人员，那么就不会承担刑事责任。反之，则会受到刑事处罚。单位犯罪是由单位的决策机构按照单位的决策程
1,749 2022.04.17 -
01:08
单位让自己去办工资卡单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别： 1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费； 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取
10,732 2022.05.11 -
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员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,605 2022.05.11
