员工冬季取暖补贴发放标准
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发放员工的冬季取暖补贴是一种补助，应该记入应付福利费科目。同时，发放的取暖补贴要与当月工资合并计算缴纳个人所得税。职工福利费的使用范围参考国家财务与会计的相关规定，企业职工福利费的使用范围主要有以下方面：（1）职工困难补助费；（2）职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；（3）本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；（4）本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；（5）职工个人福利补贴；职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。一般有职工探亲假、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。（6）企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；（7）企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；（8）按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出；（9）结余的职工福利费还可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设施的购置及维修。
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取暖补贴是政府或者单位对居民发放的福利，对于取暧补贴是没有统一的标准，各个省市的标准也是各有差异，当地部门主要根据实际情况来确定补贴的标准。
冬季取暖补贴是从供暖那天算的，一般是11月到次年3月，共四个月。就以往数据来看一般都是十月份开始发，连续发三个月，每个地方不一样，可能时间和金额也不一。取暖补贴不是强制性。取暖补贴是很多公司冬季都有的政策，但由于取暖补贴是用人单位向员工发放的一项福利，其有权根据自己的经营状况决定是否发放，不具有法律强制性。这些用人单位若因为“取暖补贴”与职工发生纠纷，如果职工有证据证明用人单位拖欠自己该项费用，可以向劳动仲裁部门提起仲裁索要取暖补贴，对仲裁不服可向人民法院提起诉讼。
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