XX公司安排出差是加班吗
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双休日公司安排出差是否算加班分为以下两种情况： 1、若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费； 2、若该双休日劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，尽管在出差地休息的质量与在居住地休息有所不同；但毕竟未为单位创造任何效益，因此该双休日不算加班。
安排职工双休日出差是加班吗：加班是用人单位提出的、在劳动者同意的情况下，还需要经过用人单位规定的加班审批手续，如果是劳动者因为工作没有按时完成而进行的自愿加班，这个不属于正常的加班。
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公司会随便安排公司加班吗公司不能随意安排加班。一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，用人单位不得违反法律，规定延长劳动者的工作时间，并且也要充分保证劳动者的休息休假时间。根据《劳动法》第四十一条规定，
2020.05.17 110 -
公司能随意安排加班吗公司不能随意安排加班。一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，用人单位不得违反法律，规定延长劳动者的工作时间，并且也要充分保证劳动者的休息休假时间。
2020.05.14 149 -
公司安排出差可以拒绝吗可以。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满，想要拒绝的话，可以跟公司好好沟通，将自己不能出差的理由告诉公司。首先，需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临
2020.07.27 1,969
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公司安排出差是否为加班?
公司安排周末出差，有证据证明提供劳动，应认定为加班；周末劳动者不提供劳动，而是处于休息状态，不加班。周末加班不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资200％的工资。
2021-11-03 15,340 -
双休日公司安排出差是不是加班
双休日公司安排出差，劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班；劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，不算加班。双休日加班又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2022-06-06 15,340 -
哺乳期可以安排加班及出差吗？
女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。如果孕期或哺乳期在劳动权利受到了侵犯时，可申请劳动仲裁。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。
2022-05-31 15,340 -
哺乳期怎么安排加班和出差
1、女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。 2、《劳动法》第六十三条规定不得安排女职工在哺乳未满1周岁
2022-05-16 15,340
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01:21
哺乳期单位安排值班是否合法哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
3,660 2022.04.17 -
00:53
教育局国庆放假安排2021放假安排教育局国庆放假安排2021年放假安排如下：国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。学校不得要求补课。中华人民共和国国庆节是国家的一种象征，是伴随着新中国的成立而出现的，并且变得尤为重要。成为一个独立国家的标志，反映我国的国体和政体。国庆节是
3,190 2022.04.12 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,472 2022.04.17
