公司经营亏损裁员合同为续签可以赔偿双倍吗
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裁员需要赔偿经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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公司经营亏损裁员的补偿，需要根据情况进行判断，具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，但最多不能超过十二个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司经营不善裁员是否双倍赔偿公司经营不善裁员的不需要支付双倍赔偿。仅需要根据员工在单位的工作年限支付补偿金即可，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.04.03 115 -
公司经营不善裁员人员需要双倍赔偿吗公司经营不善裁员不用对于劳动者进行赔偿，只会进行补偿。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。
2020.02.16 99 -
公司不续签合同赔偿双倍吗公司不续签合同是不需要赔偿双倍的，而是应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.12.12 157
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公司经营亏损裁员如何补偿？
公司经营亏损进行裁员的，员工工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿，工作6个月以上不满一年的，按一个月支付，不满半年的，支付半个月工资。
2022-06-26 15,340 -
公司经营不善裁员是否双倍赔偿
公司经营不善裁员不是双倍赔偿。 根据我国法律的相关规定，用人单位裁员的时候，并不是支付双倍的赔偿款，而是依据被裁员职工在用人单位工作的年限进行支付的，工作越长获得的赔偿就越多。
2022-05-25 15,340 -
公司连续亏损四年可以裁员吗
若公司连续三年盈利，一般无正式理由不能解雇员工， 而如果一定要辞退员工的，那么就必须支付相应的赔偿金，。
2021-12-22 15,340 -
2022年公司经营亏损裁员如何补偿
1.公司经营亏损进行裁员的，员工工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿，工作6个月以上不满一年的，按一个月支付，不满半年的，支付半个月工资。 2.法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经
2022-12-05 15,340
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公司不与员工续签合同怎么赔偿劳动合同到期公司不续签，应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2,497 2022.05.11 -
01:00
没有签合同可以要公司赔偿吗用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一般情况下，劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说，根据劳动合同法第八十二条规定，如果用人单位，也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付
1,878 2022.04.15 -
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,049 2022.04.17
