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工伤认定七种情形分别有哪些

2022-01-01 15:59

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海南在线咨询顾问团

2022-01-01回复

专业分析:

工伤认定的七种情况: 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,视为工伤: (1)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害; (二、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作,遭受事故伤害的; (三、在工作时间和工作场所,因履行职责而遭受暴力等意外伤害; (四、职业病; (5)因工作原因受伤或事故下落不明的; (六)在上下班途中,因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成非主要责任; (七、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

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刘奇律师

北京京师(宁波)律师事务所

认定工伤有哪七种情形,具体如下:在工作时间和地点内,因工受伤;工作时间前后在工作地点内,因为预备和收尾工作受伤;在工作时间和工作地点内,因工受到暴力等意外伤害;患职业病;因工外出期间,因工作受伤或失踪;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

章法律师

广东律参律师事务所

认定工伤的七种情形如下:工作原因受到事故伤害的;与工作有关的预备或收尾性工作受到事故伤害的;工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;工作原因受到伤害或发生事故下落不明的;上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、火车事故等伤害的;法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。

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