劳动合同拍照是否算证据
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对于捉奸拍照，若主观目的是保护自己的合法权益，并非意在侮辱、伤害对方，不侵害他人的人格尊严，也未限制他人的人身自由，并未违反法律的禁止性规定，是可以作为合法证据使用的。
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单位与员工的劳动合同需要拍照发证据么单位签空白劳动合同拍照是可以算证据的，但是证明力不强，还需要其他相关证据进行佐证，形成证据链条。 物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证，其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言。
2020.03.05 115 -
查捉奸拍照所得的证据是否合法对于捉奸拍照，若主观目的是保护自己的合法权益，并非意在侮辱、伤害对方，不侵害他人的人格尊严，也未限制他人的人身自由，并未违反法律的禁止性规定，是可以作为合法证据使用的。
2020.08.02 113
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劳动合同拍照能作为证据吗？
空白劳动合同拍照可以作为证据，但是光只有只一个证据的，会导致证明力不强，应当还需要其他相关证据进行佐证，才会有强力的证明力。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十
2022-06-06 15,340 -
劳动合同拍照能作为证据吗
空白劳动合同拍照可以作为证据，但是光只有只一个证据的，会导致证明力不强，应当还需要其他相关证据进行佐证，才会有强力的证明力。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十
2022-05-12 15,340 -
空白劳动合同拍照能作为证据吗
空白劳动合同拍照可以作为证据，但是光只有只一个证据的，会导致证明力不强，应当还需要其他相关证据进行佐证，才会有强力的证明力。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十
2022-06-02 15,340 -
捉奸拍照所得证据是否合法
捉奸拍照所得证据未违反法律禁止性规定的，是合法的。夫妻双方应当互相忠实，相互尊重，互相关爱。如果一方存在重婚或者与他人同居的行为，一方起诉离婚，经法院调解无效，夫妻感情确已破裂的，准予离婚，无过错方有
2022-06-04 15,340
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01:08
劳动合同赔款依据是什么劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四
1,314 2022.05.11 -
01:32
劳动协议算劳动合同吗劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但
1,980 2022.05.11 -
01:29
手机拍照的合同有效吗手机拍照的合同有效吗 手机拍照，也是民事诉讼中取证的一种方式。因此，手机拍摄下的合同，如果不存在被篡改或者被修改的情况，也能作为证据发挥相应的证明作用。这时候，手机中的照片就属于电子证据，是民事诉讼法规定的证据种类其中的一种。当事人如果想要
3,156 2022.04.17
