合同解除定金如何赔偿
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解除合同的赔偿金，需要区分是否是劳动合同。如果是劳动合同，用人单位解除劳动合同满足《劳动合同法》第46条的规定，即用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。如果是用人单位违法解除，则需要按经济补偿金的双倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；经济补偿支付的时间，应由用人单位在解散前支付。如果公司拒不支付经济补偿金或赔偿金，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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解除合同赔偿金如何算首先看合同中有没有约定违约金或者其他解决违约责任的赔偿方式，其次实行过错原则,无过错不产生赔偿责任；而违约责任实行无过错原则,只要有违约事实的存在,不能主观上有无过错,都要承担违约责任。或者是损失实际发生原则,即赔偿的损失必须是实际发生的损
2021.03.05 151 -
解除劳动合同如何赔偿金当单位存在《劳动合同法》第46条的情形之一解除劳动合同的，劳动者就可以按照自己在单位的工作年限要求单位支付赔偿金。在单位工作每满一年支付一个月的工资。
2020.09.22 157 -
解除合同赔偿金如何计算首先看合同中有没有约定违约金或者其他解决违约责任的赔偿方式，其次实行过错原则,无过错不产生赔偿责任；而违约责任实行无过错原则,只要有违约事实的存在,不能主观上有无过错,都要承担违约责任。或者是损失实际发生原则,即赔偿的损失必须是实际发生的损
2021.03.01 131
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解除合同赔偿金如何算
首先看合同中有没有约定违约金或者其他解决违约责任的赔偿方式，其次实行过错原则,无过错不产生赔偿责任；而违约责任实行无过错原则,只要有违约事实的存在,不能主观上有无过错,都要承担违约责任。或者是损失实际
2022-06-06 15,340 -
当事人解除合同定金如何赔偿
法律规定，给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
2022-05-23 15,340 -
合同解除如何计算赔偿金
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%,绝症加100%） 3、不能胜任解除
2022-05-19 15,340 -
解除合同赔偿金如何计算？
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%,绝症加100%） 3、不能胜任解除
2022-05-11 15,340
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01:29
合同解除定金如何赔偿在我国，定金作为担保合同履行的一项金钱保，在各种民事交易活动中非常常见。自然人在购买大额的不动产，比如订立购房合同时，大多会与房地产商约定多一项定金条款。定金可以作为履行时的担保，也可以作为解约时的惩戒。具体来说，根据我国民法典的相关规定，
1,205 2022.04.17 -
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
2,046 2022.04.17 -
00:57
单方违约解除合同该如何赔偿因为对方当事人存在违约的行为，导致合同被解除，这时候享有解除权利的一方当事人可以要求对方给予相应的赔偿。具体来说，这主要依据了我国民法典第五百六十六条的规定。根据第五百六十六条的规定，合同如果是因为违约而被解除的话，解除权人可以要求对方承担
1,391 2022.04.17
