调岗多久可以不开除
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动不同意调岗不可以开除，除非劳动者确有过错。劳动不同意调岗虽然不可以开除，但是可以依法解除劳动合同，解除劳动合同时需要支付相应的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
不同意调岗多久也不可以开除，只能解除合同，而且还需要支付赔偿金。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
不同意调岗不可以开除。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，经企业与员工协商一致是可以变更的。因此如果劳动者不同意调岗的，用人单位因此而开除劳动者的，属于违法开除。
-
病假多久单位可以调岗企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在劳动者确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。
2020.05.30 376 -
-
不服从调岗被开除赔钱吗不服从调岗被开除赔钱，《劳动合同法》明确规定了如果用人单位不按规定单方开除劳动者的要支付经济补偿，赔偿数额按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；如果不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。
2020.07.22 131
-
不同意调岗多久可以开除
劳动不同意调岗不可以开除，除非劳动者确有过错。劳动不同意调岗虽然不可以开除，但是可以依法解除劳动合同，解除劳动合同时需要支付相应的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情
2022-05-15 15,340 -
辞职了, 单位不同意调岗, 多久才可以被开除。
不同意调动不能开除。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，可以通过企业与员工协商变更。因此，如果劳动者不同意调动岗位，用人单位解雇劳动者是违法的。
2021-11-02 15,340 -
员工被调岗多久可以解除劳动合同
1、只有你们公司能证明这些员工不能胜任工作，经过调岗或培训后仍然不能胜任的，才可以用提前30天的方式解除，并用支付经济补偿金。 2、不能证明的，公司就是违法解除，员工可以要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
2022-01-30 15,340 -
不服从调岗会被开除吗
呵呵，。关于证据，就可以在开庭时提交。调换后的岗位是不同的工种也不在同一部门，则就违约，而不服从也不至于可以开除（解除）劳动合同。一般性（轻微的）违反了公司的规章制度，公司是不可以解除劳动合同，否则就
2022-05-09 15,340
-
01:03
员工病假多久可以开除员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，
11,728 2022.05.11 -
01:07
开车前多久不可以改签开车前多久都可以改签。具体如下： 1、开车前48小时以上，可改签预售期内的其他列车； 2、开车前48小时以内，可改签开车前的其他列车，也可改签开车后至票面日期当日24点00之间的其他列车，不办理票面日期次日及以后的改签； 3、开车前48小时
4,714 2022.04.17 -
01:00
公司让待岗不开除怎么办公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、
10,176 2022.05.11
