解除工伤认定调解不服有什么情况
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故意伤害在下列情况不可以调解： 1、故意伤害他人身体致人轻伤，构成犯罪的； 2、当事人拒绝调解的； 3、法律规定的其他情形。人民法院审理附带民事诉讼案件，在当事人自愿的基础上可以进行调解。
故意伤害案件中的民事赔偿的部分是可以通过调解的方式来解决彼此的纠纷的。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑
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工伤认定情况有什么六种情况可认定为工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最终工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的； 4、患职业病； 5、外出
2022.04.15 130 -
认定工伤有什么情况职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所，因为工作收到伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事预备工作或者收尾性工作受到伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职
2020.06.01 206 -
什么情况下不能被调解对于故意伤害案件，在下列情况中不可以调解： 1、故意伤害他人身体致人轻伤，构成犯罪的； 2、当事人拒绝调解的； 3、法律规定的其他情形。人民法院审理附带民事诉讼案件，在当事人自愿的基础上可以进行调解。
2020.06.03 220
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工伤认定复议不服可否调解
《工伤保险条例》（国务院令第375号）第五十三条第一款规定：“申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行
2022-08-04 15,340 -
工伤认定后单位不服调解怎么办
对工伤赔偿有异议的可以进行行政复议或向法院提起诉讼。按照《工伤保险条例》规定：第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职
2022-03-21 15,340 -
工伤认定的不服状态下如何调解
当事人对工伤认定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。依法向社会保障局申请行政复议的，申请复议的时间应当在知道该决定作出之日起60日内申请。《工伤保险条例》第五十五条规定，有
2022-06-02 15,340 -
什么情况法院不调解
劳动仲裁的先行调解是仲裁决定立案并完成送达后，根据案情询问双方当事人是否有调解的意愿，如双方都有，则进行调解，如没有或一方不同意调解，则不进行调解。先行调解只能在已经确定的开庭时间前进行。庭前的调解并
2022-08-06 15,340
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01:15
约定解除和任意解除有什么区别约定解除又叫做协议解除，是指在合同订立后，即使合同尚未开始履行的，双方当事人可以通过协商的方式，协议解除合同关系。任意解除又叫做法定解除，是指法律赋予一方当事人，在特定条件下解除合同关系的选择权。因为赋予了享有解除权一方任意解除合同的权利，
911 2022.04.17 -
01:14
协议解除和约定解除有什么区别协议解除与约定解除的区别有： 1、协议解除是双方行为，是双方当事人协商一致的结果；约定解除则是单方行为，是其中一方行使约定解除权的结果； 2、协议解除是在没有违约的前提下，双方当事人协商解除合同；而约定解除的行使是一方当事人违约的结果； 3
1,659 2022.04.15 -
01:34
什么情况下可以解除股权转让合同根据民法典的规定，合同解除有两种类型，一种是法定解除，一种是意定解除。 1、法定解除，按照法律规定行使解除权。根据民法典的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人
1,225 2022.04.17
