同事工作期间嬉闹受伤公司担责吗
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同事工作期间嬉闹受伤公司不担责，因为嬉闹受伤不属于工伤，工伤是指在工作期间因为工作原因而导致的伤害，因此这种伤害公司没有义务赔偿，只能由当事人根据自身责任大小承担民事责任。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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学生课间嬉闹受伤的，一般由致使该学生受伤的侵权行为人承担责任，如果学校对该学生受伤的结果也有过错的，承担与其过错相应的责任。限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。
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学生课间嬉闹导致受伤受到的赔偿责任若学生在课间嬉闹导致发生受伤的损害结果的，一般应当由造成损害结果的其他学生承担相应的侵权责任，同时学生本人也存在一定的过失，所以也需要承担一定的责任。另外如果学校未尽到管理的职责的，也需要承担一定的责任。
2021.04.10 250 -
工作期间闹事打架算工伤吗因工作争议打架不算工伤。,工伤亦称'公伤'、'因工负伤'。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为
2020.12.18 155
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2022-02-15 15,340 -
小学生课间嬉闹受伤应该怎么赔偿
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2022-01-01 15,340 -
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工作中受伤了, 公司承担责任吗
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2022-01-20 15,340
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4,641 2022.06.22 -
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工伤期间公司不发工资怎么办我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要
1,420 2022.06.22 -
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公司欠款监事需要承担责任吗公司在设立的时候，要设置监事会，如果规模较少的公司可以不设监事会，但需要有监事履行监事会的职责。监事会或者监事具有一定的职责，监事需要正确履行其职责。公司欠款监事是不需要承担责任的，有限责任公司的股东以其认缴的出资额承担责任，监事只是公司设
5,135 2022.04.15
