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探亲假的路费是由本人承担还是由单位承担

2022-05-09 15:01

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2022-05-09回复

专业分析:

1、《国务院关于职工探亲待遇的规定》第6条规定:“职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资百分之三十以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。” 2、“北京市人民政府贯彻执行《国务院关于职工探亲待遇的规定》的实施细则”对北京地区企业的探亲待遇及做出了更详细规定(第7至第14条),可查询该法规并应咨询所在地区县的地方政策(该法对区县有授权); 3、应注意的是,探亲假一般仅适用于“国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位”;年休假适用于在“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位”连续工作1年以上的的职工。 4、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第3条规定:”国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期“。 综上可见,探亲假、年假的性质与适用范围均不同,符合规定的职工休完探亲假后有权继续休年假。

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广东律参律师事务所

职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。 已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。

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北京市京师律师事务所

于入职体检费到底应由谁承担,法律没有明文规定,需要分情况对待。第一种,用人单位通知求职者已经入职并要求体检的,体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了,再行要求求职者进行体检的,该体检按用人单位特定要求参加的,那么该体检的行为也是招聘活动的一部分,体检费就是招聘费用的一部分,该费用就应当由用人单位承担。第二种,用人单位在招聘时要求提供体检被告,并未设定其他具体要求的,体检费用按照公司规章制度处理。用人单位不对求职者做具体的要求,比如指定医疗机构、制定收费人员等的行为,那么体检费用的处理应当按照公司的规章制度处理,如公司规章制度没有具体规定,按照公司的一贯处理原则处理。

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