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试用期因伤试用期内对工伤有赔偿吗试用期因伤被辞退有补偿，劳动者患职业病诊断期间或者劳动者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同，强行辞退需要支付经济补偿金。
2020.05.12 161 -
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试用期工伤赔偿标准试用期工伤的赔偿标准与职工转正后发生工伤的赔偿标准一致，因为试用期也属于劳动合同期间，因此其赔偿标准和转正后一致。试用期的职工发生工伤的，有权取得相应的赔偿。如医疗费、停工留薪期内的工资福利、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费以及辅助器具费
2021.05.06 1,573
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试用期工伤赔偿标准？试用期工伤怎么赔偿
工伤具体赔偿项目、标准 （一）医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2022-08-14 15,340 -
试用期工伤赔偿
一根据规定,用人单位应支付医疗期内全额的职工工资. 二根据劳动部的有关规定,即使是试用期内,即使无书面劳动合同,即使用人单位未参加社会保险,只要存在劳动关系,发生工伤事故,用人单位都要按规定支付工伤待
2022-05-03 15,340 -
试用期工伤保险赔偿吗
当然会赔偿的。停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点： 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准
2022-07-21 15,340 -
试用期工伤赔偿标准？试用期工伤应该如何赔偿
具体赔偿项目、标准（一）医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、
2022-08-14 15,340
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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,687 2022.04.17 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,817 2022.04.15 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,940 2022.05.11
