制定保密协议3个月不支付竞业限制补偿金可以请求法院解除吗
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保密协议可以协商解除，用人单位3个月不支付竞业限制补偿金可以请求法院解除。 根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。 当事人双方订立了保密协议，经双方协商一致，可以解除。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）规定，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿。
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如果公司不按照约定支付员工,竞业限制补偿金的话，则该竞业限制协议,并非是无效的，但此时员工一方,可以以公司违约为由,而要求解除该竞业限制协议。
如果公司不按照约定支付员工竞业限制补偿金的话，则该竞业限制协议并非是无效的，但此时员工一方可以以公司违约为由，而要求解除该竞业限制协议。
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2022-03-30 15,340 -
竞业限制补偿金，竞业限制性竞争可以选择按月支付吗
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2,019 2022.04.17 -
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竞业限制补偿金标准怎么确定首先，竞业限制是指根据法律的规定或者用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制或者禁止员工在离职后的一段特定时间内从事与本单位有竞争关系的业务。
1,662 2022.04.17 -
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竞业限制补偿金是什么意思首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
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