被辞退可以要求哪些补偿
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劳动者未签订劳动合同辞退这类保洁工作人员的，应向劳动者支付两倍的赔偿金。相关的用人单位应按照法律规定进行办理，保护劳动者合法权益。当地的劳动机关对这类违法案件进行监管，督促劳动用人单位进行赔偿。
因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （二）用人单位生产经营发生严重困难的； （三）用人单位企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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哺乳期女职工被辞退要求补偿可以要求哪些单位违法辞退哺乳期女职工的，女职工要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行； 不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.05.30 151 -
哺乳期被辞退可以要求哪些赔偿根据我国法律规定，女职工哺乳期期间，用人单位不得对其进行辞退处理。如用人单位辞退哺乳期的女职工的，应当按照以下标准的二倍向劳动者支付赔偿金：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
2020.07.16 164 -
被公司无故辞退该要求哪些补偿被公司无故辞退，该要求哪些补偿，需根据具体情况决定： 1、无故辞退员工，单位需要依法支付双倍的经济性补偿； 2、如果是经济性裁员，单位需要按照每工作一年支付一个月工资为标准支付经济补偿金。 不辞职直接走人的后果具体如下： 1、劳动者违法给用
2022.07.12 146
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辞退可以要求哪些补偿
被辞退可以要求用人单位支付经济补偿金，如若被拒绝，你可以通过以下方式来维权： 1、向当地劳动监察大队投诉； 2、到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。无论是投诉还是仲裁，劳动者维权需要提供一些材料证据
2022-04-13 15,340 -
因辞退可以要求哪些补偿
被辞退可以要求用人单位支付经济补偿金，如若被拒绝，你可以通过以下方式来维权： 1、向当地劳动监察大队投诉； 2、到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。无论是投诉还是仲裁，劳动者维权需要提供一些材料证据
2022-04-18 15,340 -
被辞退可以要求补偿吗
被辞退可以要求用人单位支付经济补偿金，如若被拒绝，你可以通过以下方式来维权： 1、向当地劳动监察大队投诉； 2、到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。无论是投诉还是仲裁，劳动者维权需要提供一些材料证据
2022-04-19 15,340 -
保洁被公司辞退可以要求哪些补偿
劳动者未签订劳动合同辞退这类保洁工作人员的，应向劳动者支付两倍的赔偿金。相关的用人单位应按照法律规定进行办理，保护劳动者合法权益。当地的劳动机关对这类违法案件进行监管，督促劳动用人单位进行赔偿。
2021-12-14 15,340
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被迫辞职可以申请哪些补偿款被迫辞职可以申请的补偿款是失业保险金以及经济补偿金。被迫辞职属于《中华人民共和国社会保险法》中规定的，非因本人意愿中断就业的情形，失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的并且已经进行失业登记的人员可以领取失业保险金。根据《中华人民共和
4,242 2022.04.17 -
01:22
公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,141 2022.06.22 -
01:22
被单位辞退补偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
6,685 2022.04.17
