天津市女职工劳动保护规定
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女职工劳动保护规定有：天津市实施《女职工劳动保护规定》办法1991年1月16日天津市人民政府第32号令第一条为维护女职工的合法权益，根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》，结合本市实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于本市的国家机关，人民团体，企业、事业单位的女职工。第三条本办法所称女职工是指女性干部，女性固定工、合同制工、临时工和其他用工形式的人员。第四条各单位由行政领导负责本办法的组织实施。第五条禁止安排女职工从事下列工作：（一）国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；（二）建筑业的脚手架组装和拆除作业；（三）皮革业的水作业；（四）电力、电信业的高空作业；（五）连续负重每次超过二十公斤或间断负重每次超过二十五公斤的作业；（六）其他对女性生理机能有特殊危害的作业。第六条从事下列工作的女职工，在月经期内，应暂时调离原岗位，安排适当工作；不能调离的，应给予公假两天：（一）国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；（二）高空作业；（三）低于5摄氏度的低温作业；（四）未加温的冷水作业；（五）野外、流动作业。
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女职工劳动保护的特别规定主要：1、不能安排女职工从事矿山井下、第四级强度和其他不能从事的劳动；2、不能安排经期期间从事高处、低温、冷水作业以及第三强度的劳动；3、处在孕期期间的女职工不能被安排从事第三极强度等孕期禁止从事的劳动，怀孕7个月以上的，不能安排加班。
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女职工劳动保护特别规定现在有许多劳动者都有这样一个问题，女职工有没有特别的保护规定?答案是肯定的，我们国家对于女职工是有特别的规定的，尤其是对于劳动强度，以及孕期，哺乳期，生产期的保护。相关法律规定可以看一下《女职工劳动保护特别规定》以及每个省发布的相应政策。《
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女职工劳动保护特别规定2020女职工劳动保护特别规定适用于在我国境内国家机关、事业单位、企业和社会组织工作的女职工。特别保护规定了女职工依法享有九十八天的产假，如果生育的是多胞胎的，多一胎可以多产假十五天。同时规定了女职工在产假期间，用人单位不可以因为女职工怀孕而解除劳
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天津女职工劳动保护规定
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2022-03-31 15,340 -
天津女职工劳动保护
天津女职工劳动保护规定内容如下： 是没有具体规定。 但既然是计划外的，就是一种违法行为，违法行为肯定不能享受合法优惠政策了。产假天数其实无所谓，关键是没有产假待遇。也就是说，你耍你的产假，公司不给你工
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