没有固定期限的合同怎么办
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可以，根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
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无固定期限合同怎么办无固定期限合同一般是指无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄
2020.08.12 125 -
有固定期限合同与无固定期限合同的区别固定期限合同和无国定期限合同在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限，这唯一的区别造成了两者在本质上存在不同。其一，固定期限合同可以在合同到期
2020.06.20 371
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没有固定期限的租房合同怎么办
如果没有约定到期时间，最多按照20年处理，因为超过20年的，超过部分无效。《中华人民共和国》第二百一十四条【租赁期限】租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期间届满，当事人可以续订租
2022-09-04 15,340 -
无固定期限劳动合同没有签怎么办
1、你的情况，法律已经视为公司已经与你订立了无固定期限劳动合同，公司有义务给你补签这份无固定期限劳动合同。 2、你还打算在这家公司工作下去不，如果想离职，公司应当也没有为你缴纳社保，或者还有拖欠、克扣
2022-03-27 15,340 -
没有签订固定期限劳动合同怎么办？
根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条第 一、二款规定，无固定期限劳动
2022-07-12 15,340 -
有没有签无固定期限合同
没有固定期限合同的，用人单位可以与劳动者协商，但一年内未订立书面劳动合同的，连续工作十年以上的，连续订立二次固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
2021-11-04 15,340
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00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合
5,121 2022.05.11 -
01:31
固定期限合同怎么解除固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为，属于《劳动合同法》87条规定的，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，
644 2022.04.25 -
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,625 2022.04.17
