没签合同受伤了怎么要求赔偿
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没签合同受伤的话，也是参照签订合同的劳动者来进行赔偿的。具体而言，如果属于工伤的，那么就按照工伤标准进行赔偿，但是要先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。
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没签劳动合同受了工伤怎么赔偿没有签订劳动合同出现工伤的，只要有证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系，受伤职工可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。以下证据证明双方存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他。
2020.03.11 188 -
受伤了怎么要求赔偿当事人受伤可以向当地派出所申请伤情鉴定，根据伤情鉴定结论确定对方的责任。具体赔偿标准如下： 1、打架致伤他人，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入； 2、误工费赔偿金额，误工时间、收入标准，患者因误工减少的固定收入； 一般规定，
2021.12.13 414 -
没签劳动合同受伤了怎么申请赔偿没有签定劳动合同受伤的索赔方法：可先向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系，在收到确认裁决时，可向社会保险行政部门依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
2020.12.10 95
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没有签合同就受伤了，要求赔偿怎么办
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动
2022-04-01 15,340 -
没签合同受伤了可以要求赔偿吗
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合
2022-04-18 15,340 -
没签合同受伤了怎么赔偿
在工作时间，因工作原因受伤应当属于工伤，如果公司不申请工伤，劳动者可以自发生工伤之日起一年月申请工伤认定，还可以申请停工留薪期及伤残等级。在停工留薪期内，用人单位应当按照原来工资标准支付工资。构成伤残
2022-01-19 15,340 -
没签合同受伤了, 怎么赔偿
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动
2022-04-27 15,340
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01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,624 2022.04.17 -
00:51
被打受伤怎么要求赔偿被打受伤可以通过协商索要赔偿，协商不成可以通过诉讼方式索赔。被打受伤已构成人身损害，根据法律规定，人身损害赔偿范围包括，侵害他人造成人身损害的，被打受伤造成的人身损害，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出
3,051 2022.05.11 -
00:47
没签合同被辞退了怎么赔偿没签合同被辞退了的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人
3,488 2022.05.18
