违反竞业限制协议是否有效？
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1、根据劳动合同法第三十七条的规定，离职要提前三十天通知用人单位，第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，钱某的作法涉嫌违反上述法律规定。 2、他们签订的劳动合同没有违反第26条的规定的话是合法有效的。 3、根据劳动合同法第九十一条的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。如果F公司明知钱某违法解除合同还与之签订劳动合同的话，应该承担赔偿责任。 4、仲裁是比较专业、严谨的工作，其中在仲裁过程中涉及到一些取胜的技巧。而并非在网上回答你一两句你自己就可以去娴熟操作的，如果条件允许，可以考虑聘请律师全权代理仲裁或诉讼，以便能更好的维护您的权益。
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劳动者违反竞业限制约定签的协议一般是无效的。劳动者在竞业限制期间不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事与前单位同类的业务。
竞业限制协议未约定补偿的无效。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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违反竞业限制签的协议有效吗违反竞业限制签的协议无效。劳动者在竞业限制期间不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
2020.11.28 127 -
违反竞业限制签订的协议有效吗违反竞业限制签的协议无效。劳动者在竞业限制期间不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
2020.05.30 92 -
竞业限制补偿协议是否有效如果竞业限制协议中约定用人单位不需要支付经济补偿的，无效。如果协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%来按月支付补偿金。
2020.08.01 153
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违反竞业限制签的协议有效吗
劳动者违反竞业限制约定签的协议一般是无效的。劳动者在竞业限制期间不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事与前单位同类的业务
2022-07-13 15,340 -
竞业限制协议是否有效?
具备以下条件的竞业限制协议是有效的：1。竞业限制协议必须以书面形式明确规定竞业限制义务的时间、具体业务范围、地域范围、补偿金额和支付方式。2、单位应当确实有特定的商业秘密，并在合同中明确商业秘密的范围
2021-11-08 15,340 -
竞业限制协议是否有效？
竞争限制协议依法成立，具有法律效力的，劳动者退休后必须遵守约定，劳动者遵守约定后，用人单位必须支付经济补偿。 竞业限制协议由用人单位与劳动者签订。劳动者离职后一定期限内（最长2年）不得在生产类似产品、
2021-11-07 15,340 -
竞业限制协议是否有效
对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿，但竞业限制条例仍然具有法律效力。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和单位的商业秘密和保密事项。对于有保密义
2021-11-18 15,340
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01:33
竞业限制协议是什么意思竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候，在用人单位的要求下，与用人单位订立的双务有偿合同。这时候，离职的劳动者需要按照竞业限制协议，承担保守原来的用人单位的商业秘密，不与原来的用人单位竞争的义务。同时，需要履行保密义务和竞业限制义务的劳动者
9,024 2022.04.15 -
01:33
竞业限制期限是几年虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防
2,179 2022.04.17 -
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,135 2022.04.17
