商场劳务外包一定要约定劳动合同吗
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劳务外包是指企业根据自身的业务需要，将公司的一些基本人事管理外包给第三方外包公司，以降低企业成本，提高企业效率。在劳务外包中，企业将部分业务或管理工作承包给劳务外包机构，外包机构根据企业要求安排人员完成相应的业务或职能工作内容。因此，劳务外包公司与劳动者之间的劳动合同关系应当签订劳动合同；企业与劳务外包公司建立的合同关系应当签订合同；劳动者与承包企业之间没有直接的法律关系，无需签订劳动合同。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同不一定要约定服务期。只有用人单位为劳动者提供专项培训费用的情形下，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳务外包要签劳动合同。劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，一般不少于二年，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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劳务外包需要签劳动合同吗？实施劳务外包也需要签订书面的劳动合同。并且《劳动合同法》，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并且要按照劳动法的相关规定为劳动者缴纳社保、发给劳动者工资。
2020.06.17 128 -
劳务外包需要签劳动合同吗劳务外包中，采取的是企业将部分业务或者管理工作发包给劳务外包机构，由外包机构安排人员按照企业要求完成相应业务或者职能工作内容的模式，劳务外包公司与劳动者之间建立的是劳动合同关系，应当签订劳动合同，企业与劳务外包公司建立的承包合同关系，应当签
2020.09.15 305 -
劳动合同一定要现场签吗劳动合同并不是一定要现场签。劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，且双方均在合同上签字盖章即可。所以双方可以现场共同签字盖章；也可以一方先签，另一方在其他地方签好之后再拿过来。
2020.10.05 98
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劳务外包签劳动合同吗
公司劳务外包的，那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同。员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。
2022-07-23 15,340 -
劳务外包公司需要劳动合同吗
劳务外包人员也应签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工
2021-11-08 15,340 -
公司劳务外包包括劳动合同吗
劳务外包是指企业根据自身业务需求，将公司的一些基本人事管理外包给第三方外包公司，从而降低企业成本，提高企业效益。在劳务外包中，企业将部分业务或管理工作发包给劳务外包机构，外包机构安排人员按照企业要求完
2021-11-18 15,340 -
签订劳务合同一定要签劳动合同吗
如果与员工建立的是劳动关系，则签订的应是劳动合同而非劳务合同。依法缴纳社保（含养老、医疗、失业、生育和工伤五险）是公司的法定义务，属于强制性规定。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日
2022-04-13 15,340
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01:14
合同一定要约定违约金吗根据民法典以及相关规定，在订立合同过程中，双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时，应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着，如果合同中并没有约定违约金的，被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说，合同不一定要约定违约金，只是约定
690 2022.04.17 -
01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,740 2022.04.17
