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与集体企业无关的重大改革

2022-03-19 02:48

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2022-03-19回复

专业分析:

集体单位重大改变必须经过职工大会审议通过,以保障职工的合法权益。 2.单位参加了社会保险,退休职工由社会保险部门按月发给养老金,并且有社会保险部门的医疗保险,现在给予500元/年的经济补偿,养老和医疗有保障,尚可。 3.单位没有参加社会保险,退休职工由单位按月发给养老金,没有社会保险部门的医疗保险,现在给予500元/年的经济补偿之后,单位(有限公司)不再发给养老金,养老和医疗无保障,万万不可。 4.单位没有参加社会保险,退休职工由单位按月发给养老金,没有社会保险部门的医疗保险,现在给予500元/年的经济补偿之后,仍由单位(有限公司)发给养老金,无医疗保障和存在有限公司今后发不出养老金的风险,慎重对待。 如果是3或者4两种情况,由当地人民政府制定如下政策: 1.用单位卖地卖铺面的3000万元所得,为在职的和退休的职工缴纳社会保险费,职工的养老和医疗(包括在职职工的失业)由社会保险部门予以保障。 2.经济补偿照给。

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1、大幅放宽可享受企业所得税优惠的小型微利企业标准,同时加大所得税优惠力度,对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元、100万元到300万元的部分; 分别减按25%、50%计入应纳税所得额,使税负降至5%和10%。调整后优惠政策将覆盖95%以上的纳税企业,其中98%为民营企业。 2、对主要包括小微企业、个体工商户和其他个人的小规模纳税人,将增值税起征点由月销售额3万元提高到10万元。 3、允许各省(区、市)政府对增值税小规模纳税人,在50%幅度内减征资源税、城市维护建设税、印花税、城镇土地使用税、耕地占用税等地方税种及教育费附加、地方教育附加。 4、扩展投资初创科技型企业享受优惠政策的范围,使投向这类企业的创投企业和天使投资个人有更多税收优惠。 5、为弥补因大规模减税降费形成的地方财力缺口,中央财政将加大对地方一般性转移支付。 上述减税政策可追溯至2019年1月1日,实施期限暂定三年,预计每年可再为小微企业减负约2000亿元。

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