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企业买断工龄影响劳动者权利吗

2022-04-24 01:12

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甘肃在线咨询顾问团

2022-04-24回复

专业分析:

1、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”2、单位支付的经济补偿金(买断工龄)仅限于之前工作的年限,这对之后你再重新入职没有任何影响,只要企业愿意录用你,双方仍可重新签署劳动合同,但工龄只能从新入职时起算。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

实际上还是对自己的退休金待遇有一定的影响,它的影响主要就在于买断工龄以后,实质上你就没有企业单位了,那么也就意味着你所在的企业单位不会再给你继续承担相应的社保交费,如果在这样的前提下,你自己又不愿意去购买相应的社保费用,那么确实会影响到自己今后养老金的待遇。

章法律师

广东律参律师事务所

取决于用人单位与劳动者之间的约定。我国法律并没有明确规定企业职工退休金的享受规定,一般由企业内部规章予以规定。用人单位在于劳动者订立劳动合同时,若约定买断工龄与退休金待遇的关系,则应当按照约定处理。此外,买断工龄对养老金没有影响,与养老金有关系的相近概念是缴费年限。

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