工伤离职有时间限制
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工伤辞职没有时间限制。工伤发生后,可以主动提出辞职。工伤职工收到劳动能力鉴定结论后,可以根据自己的身体状况和工作情况选择辞职,也可以选择留在用人单位工作。一次性工伤医疗补贴bai和一次性du残疾就业补贴,在任何时候辞职都要赔偿。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
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工伤辞职没有时间限制。发生工伤后可以主动提出离职,工伤职工在领取劳动能力鉴定结论之后,可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职,也可以选择继续留在用人单位工作。一次性工伤医疗补助金bai和一次性d伤残就业补助金,在任何时候辞职都应当赔偿。
辞职没有时间限制。在与工作有关的伤害发生后,受伤的工人可以主动离开。在收到劳动能力评估结果后,受伤的工人可以根据自己的身体状况和工作条件选择辞职,或者他们可以选择继续在雇用单位工作。雇主应支付一次性工作相关的伤害医疗补贴和一次性残疾雇佣补贴。
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工伤辞职有时间限制吗?
工伤辞职没有时间限制。根据《工伤保险条例》员工因工作受到事故伤害或职业病接受治疗,享受工伤医疗待遇。职工应在签订服务协议的医疗机构就医,紧急情况下可先到最近的医疗机构急救。工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院
2022.04.16 711 -
职工工伤赔偿有时间限制吗
职工去申请工伤认定是有时间限制的,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内申请。
2020.05.09 175 -
职工申报工伤有时间限制吗?
有。如果在特殊情况下,单位申请工伤认定的期限可以延长到一个月,个人申请工伤认定的期限为一年。超过这一期限,劳动和社会保障行政部门将不再受理,用人单位应该在三十天内提交工伤的申请,向统筹区社会保险行政主管部门提出工伤认定的申请。
2020.02.10 168
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职工工伤时间有限制吗?
工伤认定的申请时限:用人单位应当在一个月内申请,工伤职工可以在一年内申请。
2022-07-02 15,340 -
工伤辞职时间有时间限制吗?
没有时间限制。什么时候解除劳动关系,有一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金,工伤职工的法定权利。我建议你在4、5月之后解除劳动关系。一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金以上年度职工月平均工
2021-11-10 15,340 -
职工工伤起诉有时间限制吗
工伤起诉时间是有时效限定的。1年仲裁时效,对仲裁裁决不服的15天起诉期,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
2022-06-04 15,340 -
职工工伤赔偿有时间限制吗
工伤起诉时间是有时效限定的。1年仲裁时效,对仲裁裁决不服的15天起诉期。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
2022-06-17 15,340
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1,615 2022.04.17 -
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1,474 2022.04.17