工伤九级，没有劳动合同如何赔偿
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九级工伤解除劳动合同的赔偿如下：工伤九级残疾赔偿为8个月的工资，包括医疗费用等费用。用人单位不得解除在本单位患职业病、因工负伤、确认丧失丧失劳动能力的劳动者。
工伤九级的伤残赔偿为8个月的本人工资，九级工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工伤九级劳动者主动提出离职的，没有经济补偿金。
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工伤九级解除劳动合同赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.05.20 305 -
没有劳动合同工伤如何赔偿未签劳动合同，按相关法律规定，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。
2020.11.19 191 -
没有劳动合同工伤如何赔偿？虽然劳动者与用人单位没签合同，但用人单位与劳动者之间仍具有劳动关系。在上班时受伤，认定为工伤的，不论是否签有劳动合同，都按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。
2020.05.31 159
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九级工伤解除劳动合同如何赔偿
这种案子我们做过很多，一般是这样处理的： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为８个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支
2022-03-17 15,340 -
九级工伤解除劳动合同如何赔偿？
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上
2022-04-25 15,340 -
没有劳动合同工伤九级怎么赔偿
未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据。 9级工伤伤残赔偿项目及标准 一、医疗费 医疗费实报实销，包括住院期间、
2022-01-20 15,340 -
工伤九级没有劳动合同怎么赔偿
没有劳动合同，需要准备能够证明劳动关系的相关证据，比如工牌等，你需要向社保部门申请工伤认定，时间是一年，工伤认定后，做劳动能力鉴定，根据鉴定结果进行赔偿，工伤九级的赔偿，伤残赔偿金是9个月工资，社保部
2022-03-13 15,340
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00:51
九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的根据有关法律法规的规定，九级工伤能够获得的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，工伤九级能获得的一次性伤残补助金的数额为九个月的本人工资。此外的赔偿项目还有护理费、误工费、伙食补助费等赔偿项目，这项
1,525 2022.04.17 -
01:24
九级工伤赔偿九级工伤赔偿，根据我国工伤保险条例的规定，包括了以下项目： 1、因九级工伤产生的医疗费。具体包括了诊治费、手术费、医药费等项目，需要按照能够实际报销的费用，来进行赔偿； 2、因九级工伤产生的住院伙食补助费、如果是外地就医的话，还要包括交通费
6,653 2022.04.15 -
01:19
工伤九级有哪些赔偿对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形，向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止，或职工本人提出解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付，后者由工
894 2022.06.22
