劳动法有规定工厂底薪是多少吗
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底薪没有具体的数额，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异等因素。
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劳动法底薪是多少2021最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系数、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等因素确定，另外，还要考虑对外开放的国际竞争需要及企业的人工成本承受能
2020.11.20 443 -
劳动法最新底薪是多少按相关法律规定，劳动法规定国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2020.11.30 272 -
深圳劳动法底薪是多少深圳市的最低工资标准，还是继续沿用七月份实施的标准，最低工资是二千二百元每月。根据我国相关法律条文的规定，最低工资标准，就是指在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位应该对其支付的最低劳动报酬
2020.06.27 551
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工厂劳动法底薪多少
工厂劳动法底薪多少我们分区域来定义这个工资，目前我国一线城市普通工人基本工资大约是2030块钱，二线城市的话大约是1500块钱，三线城市是1300块钱，而像家里的小县城基本工资是1200块钱左右，加班
2022-05-30 15,340 -
劳动法规定的底薪是多少
劳动法对于底薪是有规定的，不得低于当地最低工资标准，而提成由单位和员工自行约定。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国
2022-03-27 15,340 -
劳动法底薪是多少
底薪的150%、200%、300%：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十
2022-03-11 15,340 -
劳动法底薪是多少？
劳动法对于底薪是有规定的，不得低于当地最低工资标准，而提成由单位和员工自行约定。 《劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十
2022-04-04 15,340
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劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,991 2022.05.11 -
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,540 2021.04.25 -
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员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,621 2022.05.11
