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双倍工资。

2021-10-24 21:14

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2021-10-24回复

专业分析:

双倍工资规定:《劳动合同法》第82条:用人单位从雇佣日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。《劳动合同法实施条例》第七条:用人单位从劳动合同法第八十二条规定,劳动者每月支付两倍的工资,从劳动合同法第二天到一年的前一天,应当立即与劳动者签订书面劳动合同。关于工资总额构成的规定第四条:工资总额由以下6个部分构成:(1)时薪(2)时薪(3)奖金(4)津贴和补助金(5)加班加薪(6)特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动争议调停仲裁法》第27条规定劳动争议申请仲裁的时效期为1年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。”。

法律依据:

中华人民共和国劳动合同法第八十二条

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章法律师

广东律参律师事务所

双倍工资规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

支付双倍工资的时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。

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