年休假工资多少天
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首先，根据《企业职工带薪休假实施办法》的规定，用人单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。因此，我们说年薪是允许过年休假的。其次，根据上述规定，使用者未经员工同意安排年薪或员工年薪天数少于年薪天数，本年度内员工未休年薪天数应按当天工资收入的300％支付未休年薪工资。因此，没有所谓的年薪到期无效的说法。最后，只有当出现用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位才可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
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